Wprowadzenie instytucji polecenia potwierdzenia stosunku pracy jest istotnym rozwiązaniem prawnym. Ustawodawca zdecydował się na wyodrębnienie osobnego instrumentu prawnego dla tego właśnie celu spośród kilku poleceń stosowanych przez inspektora pracy. Jeżeli to polecenie nie zostanie wykonane, staje się początkiem dalszego postępowania.

Samo rozstrzygnięcie kwestii łączącego pracodawcę z pracownikiem stosunku prawnego to nie wszystko. Przekwalifikowanie umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę wymaga przeliczenia składek na świadczenia socjalne, nowych obowiązków podatkowych i ustalenia ich płatnika.

Przyjęcie w kodeksie pracy nowego rozwiązania prawno-organizacyjnego, jaką jest postać elektroniczna, jest niewątpliwie odformalizowaniem komunikacji pracodawcy z pracownikiem. Upowszechniła się ona w wielu zakładach pracy, wynika z potrzeby szybkiego przekazywania informacji, dlatego to rozwiązanie należy ocenić pozytywnie i wprowadzić do regulacji wewnątrzzakładowych.